“为什么我们不能雇佣员工，我们做错了什么??”
我一直被问到这个问题, 我们的许多客户都错误地认为现在会有过多的候选人.
不幸的是，情况并非如此，至少在Digital平台上并非如此 & 技术无论如何, 所以我想我应该花点时间解释一下过去几个月市场上发生了什么，以及为什么我接触过的几乎每家公司都在努力吸引人才. 我还将解释一下我们正在做些什么来克服这些挑战.
疫情对招聘有何影响?
我认为首先重要的是要理解数字 & 科技行业并没有受到疫情的严重影响. 在大多数情况下, 它对外部因素相当有弹性，有些情况下还受益于这种情况.
越来越多的人的生活离不开网络, 从购物到预约医生, 从体育课到变焦派对, 以及我们适应生活的其他方式. 西北地区表现良好，事实上，去年12月，该地区招聘的职位比疫情前增加了35%(相比之下，伦敦仍落后19%)。.
首先，我们的部门并没有大量裁员, 虽然大多数企业确实有一段时间停止招聘, 他们习惯了远程工作, 以及他们如何远程采访和登机. 招聘很快又开始了，那些被解雇的候选人被抢购一空.
为什么招聘这么难??
因此，那些不得不找新工作的人现在已经这样做了，而那些通常想要跳槽的候选人也已经这样做了, 或者对现状不满意，想要改变, 但是为什么? 我会试着解释几个原因.
现在搬家是有风险的，我听到有人说“最好是你知道的魔鬼”. 人们不想离开一份稳定的工作，搬到一个陌生的地方, 如果事情不顺利，他们会不会是后进先出?
直到最近，很多人都在家上学, 一想到要找到一份新工作，还要经过面试, 在你做全职工作的时候, 做孩子的老师是人们不想要的额外负担.
然后，你会害怕接受一个从未见过任何人，也从未踏进过办公室的职位. 除此之外，还有远程启动新角色的不熟悉情况. 所以，随着末日即将来临，很多人都选择等待.
最后, 还有天气, 虽然现在外面阳光明媚，但这几个月的天气却特别灰暗、阴沉. 由于新的封锁以及日常生活的单调乏味, 人们对未来不太乐观，也不怎么努力发展自己的事业，这并不奇怪.
很多这些理由都是没有根据的，而现在正是换工作的好时机, 这并不能改变人们的看法和恐惧.
但并非一切都完了. 隧道的尽头有一线希望, 我们有一个安全撤离计划, 疫苗的推广似乎进展顺利，太阳又出来了. 每周都有越来越多的人公开讨论他们的未来, 但没有快速解决办法, 在某种程度上，我们需要等到候选人的信心恢复.
但我们并没有袖手旁观, 通过适应当前的形势，我们成功地继续为客户寻找人才. 我们正投入越来越多的精力与我们现有的候选人网络进行沟通，向他们推销他们应该跳槽的理由，以及为什么澳门十大正规赌博娱乐平台我们的客户是一个安全的选择. 所以随着常态的回归, 如果你打算招聘，请随时与我们联系, 我们的团队非常乐意帮助您找到最好的候选人.
所以希望你能更多地理解为什么你很难与人才打交道. 你并不孤单, 这是一个全行业的问题，在大流行之前就存在了，需求大于供应，而covid加剧了这一问题. 当我们恢复正常时，市场将会好转, 但这并不能解决整个行业技术人才短缺的固有问题, 然而, 这完全是另一个话题，一个更大的问题需要解决.
Rob Sugden是ECOM招聘公司十大网博靠谱平台办事处的主管，他一直在招聘技术人员 & 在西北地区工作了17年的数字人才，总是有兴趣讨论市场并分享他的见解和建议.
